CONSEILLER(ÈRE) EN PRÉVENTION (H/F)

Territoire composé de 6 communes et regroupant plus de 130 000 habitants la Communautéd’Agglomération du Centre Littoral recrute un(e) Conseiller(ère) en Prévention

Le.la conseiller.ère en prévention assiste et conseille les élus, la Direction et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels.  Il.elle coordonne l’activité des assistants.es de prévention et assure l’interface entre la collectivité et les autres acteurs de la prévention : le service de médecine professionnelle et l’Agent en Charge de la Fonction Inspection (ACFI).

ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :   

Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail 

Réaliser un diagnostic sur les risques professionnels et les conditions de travail, proposer une stratégie et un programme de prévention des risques professionnels en conséquence et garantir leur mise en œuvre  

Élaborer des dispositifs de prévention intégrée au titre du maintien dans l'emploi (usure professionnelle, gestion des inaptitudes…), de l'aménagement des locaux, de l'achats d'équipements, de l'organisation du travail et de la qualité de vie au travail 

Développer la culture du management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques 

Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap  

Piloter en lien étroit avec le.la DRH la tenue des sessions de la F3SCT et garantir un bon niveau de dialogue social avec les partenaires sociaux sur ce sujet 

Réaliser une veille règlementaire et technique pour actualiser ses connaissances et assurer un niveau d’information pertinent en interne   

Définir et proposer la méthode et l'outil d'évaluation des risques ; rédiger / alimenter / actualiser le Document Unique intégrant l’évaluation des Risques Psycho-Sociaux 

Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à l'hygiène, la sécurité́ et aux conditions de travail 

Analyser les accidents de service, accidents de travail et maladies professionnelles (enquêtes, analyses, recommandations) en lien avec les membres de la F3SCT, 

Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision ; réaliser des bilans, statistiques et études diverses 

Travailler en lien étroit avec le.la chargé.e de développement en compétences et GPEC pour identifier et programmer les actions de formation propre à garantir un travail en sécurité (formations, habilitations..) 

Élaborer le rapport annuel sur la santé, la sécurité́ et les conditions de travail et contribuer à la réalisation du RSU sur sa partie.   

Coordonner le réseau des assistants.es de prévention 

Formaliser les feuilles de route, définir un calendrier d’actions et animer des réunions de travail favorisant les échanges et le partage d'expérience  

Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plateforme d'échanges, etc.), des tableaux de bord de pilotage de l’activité et des indicateurs de suivi des actions 

Repérer les dysfonctionnements et intervenir en soutien des assistants.es pour proposer des solutions et transmettre son savoir-faire 

Identifier les besoins d'acquisition et/ou développement des compétences des assistants.es 

  

Être l’interlocuteur privilégié du service de Médecine professionnelle pour prendre en compte et planifier les besoins de la collectivité (suivi des nouveaux entrants, des populations spécifiques) 

Réaliser un travail conjoint d’analyse des situations professionnelles collectives ou individuelles dans le cadre du tiers temps d’activité dévolu à la collectivité : étude de poste, aménagement et ergonomie, accompagnement ou régulation d’équipe…) 

En concertation avec la Direction, mobiliser différents acteurs médico-sociaux selon les problématiques à accompagner, d’ordre individuel ou collectif : psychologue, assistant.e social.e, médiateur.rice, autres intervenants… 

Être l’interlocuteur privilégié de l'Agent Chargé de la Fonction d'Inspection (ACFI) et suivre les contrôles réalisés et les recommandations émises selon les décisions de la collectivité   

 Alimenter et contribuer à la démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et d’accompagnement des évolutions d’organisation 

En lien étroit avec le.la DRH et le.la chargé.e de mission dédié.e, participer activement à la démarche de Qualité de Vie au Travail et au plan de communication interne : 

- Participer à la conception et mise en œuvre d’actions ou événements dédiés à la cohésion d’équipe et le bien-être des employés 

- Contribuer à la réalisation des plans d’actions issus des démarches d’amélioration des conditions de travail des agents de la collectivité 

- Analyser les situations professionnelles, être à l’écoute des remontées d’informations données par les encadrants, les agents ou les partenaires sociaux, sensibiliser la Direction Générale sur ces questions 

- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs existants     

CHAMPS RELATIONNEL DU POSTE :   

Relations fonctionnelles internes :

Au quotidien, interface avec les assistants.es de prévention 

Interactions régulières avec les autres collaborateurs de la DRH 

Contacts réguliers avec l’ensemble des encadrants des services et agents de la collectivité 

Relations fréquentes avec la Direction générale des Services et les partenaires sociaux ou élus siégeant dans les instances représentatives du personnel   

Relations fonctionnelles externes :

Échanges réguliers avec les acteurs externes : prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, homologues du territoire, CDG,…

EXIGENCES REQUISES :   

Qualifications / formations / connaissances

Maîtriser les règles et obligations réglementaires concernant la santé et sécurité au travail et des spécificités liées à la FPT 

Disposer de bonnes connaissances des règles d’aménagement, de conception des locaux, d’ergonomie de travail 

Avoir des notions fondamentales en GRH et conduite du changement 

Appréhender le fonctionnement de la collectivité, son environnement institutionnel et ses partenaires locaux 

Maîtriser les techniques de communication, l’outil informatique, les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, messagerie, Internet).   

Qualités / aptitudes : 

Grande autonomie, rigueur et organisation 

Excellentes capacités d’analyse et de synthèse 

Sens des priorités et du reporting, adaptation et réactivité 

Capacité à mettre en place d’une démarche projet et à innover 

Qualités relationnelles, sens du travail en équipe, diplomatie et capacité à gérer des contacts délicats 

Respect des obligations de discrétion et de confidentialité   

Autonomie / responsabilités : 

Autonomie dans l’organisation de son travail 

Garant.e de la mise en œuvre de la politique santé et sécurité de la collectivité 

Des erreurs peuvent entraîner des conséquences dommageables en matière de santé des agents   

Contraintes / conditions d’exercice : 

Lieux de travail : Siège de la CACL 

Déplacements :  Oui       Non o - sur tous les sites de la collectivité 

Dépassements d’horaires fréquents : Oui o      Non   - avec néanmoins des horaires souples, permettant de s’adapter aux contraintes des services / agents selon les situations     

CADRE STATUTAIRE :   

Filière : Technique voire Administrative  

Cadre d’emplois : Ingénieur voire Attaché  

Catégorie : A